Løn, refusion og NemKonto: sygedagpengerefusion og tilskud

Af NemKonto.com-redaktionen · Opdateret juni 2026

Når en arbejdsgiver udbetaler løn under en medarbejders sygdom eller barsel, kan virksomheden ofte få refusion fra det offentlige – og den udbetales til virksomhedens NemKonto. Det samme gælder forskellige tilskud, for eksempel ved fleksjob. Beløbet lander automatisk på den konto, der er registreret på virksomhedens CVR-nummer, når sagen er behandlet.

I denne artikel forklarer vi, hvad refusion er, hvordan sygedagpengerefusion og barselsrefusion rammer virksomhedens NemKonto, hvilke tilskud der findes, og hvad du skal være opmærksom på. Vil du have det store overblik over virksomhedens konto først, kan du læse artiklen om NemKonto for virksomhed.

Hvad er refusion til arbejdsgivere?

Refusion betyder, at det offentlige betaler en del af en udgift tilbage. Når en medarbejder er syg eller på barsel, er det almindeligt, at arbejdsgiveren fortsætter med at udbetale løn. Til gengæld kan virksomheden ofte få refusion fra det offentlige svarende til de dagpenge, medarbejderen ellers ville have ret til. På den måde deler arbejdsgiver og det offentlige byrden ved en medarbejders fravær.

Refusionen udbetales til virksomhedens NemKonto. Det er samme princip, som når andre offentlige penge lander på kontoen: myndigheden slår virksomhedens CVR-nummer op i NemKonto-registret og finder den konto, virksomheden har udpeget. Du behøver ikke oplyse kontonummeret hver gang. Et overblik over, hvordan pengene rammer kontoen, finder du i artiklen om udbetalinger fra det offentlige.

Det er derfor vigtigt, at virksomhedens NemKonto er korrekt registreret. Peger den på en lukket eller forkert konto, kan refusionen blive forsinket. Sørg for, at kontoen er på plads – se fremgangsmåden i opret virksomhedens NemKonto.

Sygedagpengerefusion

Når en medarbejder er syg, og arbejdsgiveren udbetaler løn under sygdommen, kan virksomheden søge sygedagpengerefusion. Refusionen svarer typisk til de sygedagpenge, medarbejderen ville have ret til, og den dækker dermed en del af arbejdsgiverens lønudgift under fraværet. De konkrete betingelser, perioder og satser fastsættes af myndighederne og kan ændre sig – tjek altid de aktuelle regler.

Refusionen forudsætter normalt, at fraværet og lønnen indberettes korrekt og rettidigt. Indberetningen sker typisk digitalt via erhvervsløsningerne, hvor du logger ind med MitID Erhverv. Når sagen er behandlet, udbetales refusionen til virksomhedens NemKonto. For medarbejderens side af sygedagpenge kan du læse artiklen om sygedagpenge og NemKonto.

Det er en god idé at have faste rutiner for at indberette sygefravær til tiden, så refusionen ikke går tabt eller bliver forsinket. Mange virksomheder bruger deres lønsystem eller bogholder til at holde styr på fristerne, så ingenting falder mellem to stole.

Barselsrefusion

På samme måde kan arbejdsgiveren få barselsrefusion, når en medarbejder er på barsel og får løn under fraværet. Refusionen svarer typisk til de barselsdagpenge, medarbejderen ville have ret til. Reglerne om orlov, perioder og hvem der kan få hvad, fastsættes af myndighederne, og de kan ændre sig, så tjek altid de aktuelle betingelser hos de officielle kilder.

Også her sker indberetningen digitalt med MitID Erhverv, og refusionen udbetales til virksomhedens NemKonto, når sagen er behandlet. For medarbejderens side af barselsdagpenge kan du læse artiklen om barselsdagpenge og NemKonto. En del af barselsområdet håndteres af Udbetaling Danmark, som står for mange offentlige udbetalinger.

Tilskud til arbejdsgivere

Ud over refusion ved sygdom og barsel findes der forskellige tilskud, som arbejdsgivere kan modtage. Det kan for eksempel være tilskud i forbindelse med fleksjob eller andre ordninger, der skal støtte ansættelse af bestemte grupper. Fælles for dem er, at de udbetales til virksomhedens NemKonto, når sagen er godkendt og behandlet.

Hvilke tilskud en virksomhed kan få, og under hvilke betingelser, afhænger af den konkrete situation og af de gældende ordninger. Reglerne administreres blandt andet af kommunerne og Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering. Da satser og betingelser ændrer sig, bør du altid undersøge de aktuelle muligheder hos de relevante myndigheder, før du regner med et bestemt beløb.

Sammen med negativ moms udgør refusion og tilskud de typiske offentlige beløb, der lander på en virksomheds NemKonto. Momsdelen er beskrevet nærmere i artiklen om moms og refusion til NemKonto.

Modregning og virksomhedens gæld

Ligesom andre udbetalinger kan refusion og tilskud blive modregnet, hvis virksomheden skylder penge til det offentlige. Det betyder, at gælden trækkes fra først, og kun et eventuelt restbeløb udbetales til NemKonto. Det er ikke det samme som at hæve fra kontoen – modregningen sker, før beløbet sendes afsted. Princippet er beskrevet i artiklerne om modregning i udbetalinger og gæld til det offentlige.

Har virksomheden gæld til det offentlige, kan det derfor være værd at være opmærksom på, at en forventet refusion kan blive helt eller delvist modregnet. Det ændrer ikke ved, at virksomheden fortsat har pligt til at udbetale løn til medarbejderen efter de gældende regler – refusionen er en sag mellem virksomheden og det offentlige.

Pas på svindel rettet mod arbejdsgivere

Fordi refusioner og tilskud kan være betydelige beløb, forsøger svindlere nogle gange at narre virksomheder. En typisk fælde er en falsk besked, der ser ud til at komme fra en myndighed eller banken, og som beder jer «bekræfte» kontooplysninger for at få en udbetaling. Husk: det offentlige og din bank beder jer aldrig om virksomhedens kontonummer eller jeres MitID-koder via sms, e-mail eller telefon.

Skal virksomheden ændre sin NemKonto, gør I det altid selv ved at logge ind hos banken eller på nemkonto.dk med MitID Erhverv. Klik aldrig på links i uventede beskeder. Læs flere råd i artiklerne om svindel og phishing og sådan beskytter du din NemKonto.

Find de aktuelle regler og satser

NemKonto.com er et uafhængigt informationssite og ikke en myndighed. Vi forklarer, hvordan refusion og tilskud hænger sammen med virksomhedens NemKonto, men vi fastlægger ikke satser, frister eller betingelser, og vi kan ikke behandle ansøgninger om refusion.

Reglerne for sygedagpengerefusion, barselsrefusion og tilskud ændrer sig fra år til år og afhænger af virksomhedens og medarbejderens situation. Tjek derfor altid de aktuelle regler og frister hos virk.dk og borger.dk, og brug erhvervsløsningerne med MitID Erhverv til selve indberetningen. Selve registreringen af NemKonto sker via nemkonto.dk eller jeres bank.

Ofte stillede spørgsmål

Hvor udbetales sygedagpengerefusion?

Sygedagpengerefusion udbetales til virksomhedens NemKonto – den konto, der er registreret på virksomhedens CVR-nummer. Myndigheden slår CVR-nummeret op og finder kontoen automatisk, så du behøver ikke oplyse kontonummeret særskilt.

Kan arbejdsgiveren få refusion under barsel?

Ja. Udbetaler arbejdsgiveren løn under en medarbejders barsel, kan virksomheden ofte få barselsrefusion svarende til de barselsdagpenge, medarbejderen ville have ret til. Betingelserne fastsættes af myndighederne og kan ændre sig.

Hvordan søger virksomheden om refusion?

Refusion indberettes typisk digitalt via erhvervsløsningerne, hvor du logger ind med MitID Erhverv. Når sagen er behandlet, udbetales beløbet til virksomhedens NemKonto. Tjek de aktuelle frister og fremgangsmåder hos virk.dk.

Kan refusion blive modregnet i virksomhedens gæld?

Ja. Skylder virksomheden penge til det offentlige, kan refusion eller tilskud blive modregnet, før udbetalingen sker, så kun et eventuelt restbeløb udbetales til NemKonto. Modregning administreres af Gældsstyrelsen.