Løn, refusion og NemKonto: sygedagpengerefusion og tilskud

Af NemKonto.com-redaktionen · Publiceret 30. juni 2026 · Opdateret 19. oktober 2026

Når en arbejdsgiver udbetaler løn under en medarbejders sygdom eller barsel, kan virksomheden få refusion fra det offentlige – og den udbetales til virksomhedens NemKonto. Det samme gælder løntilskud og andre tilskud, som kommunen har bevilget. Næsten al lønrefusion søges i NemRefusion på virk.dk, og beløbet lander automatisk på den konto, der er registreret på virksomhedens CVR-nummer.

Denne side er overblikket: her finder du kort, hvilke former for offentlig refusion og tilskud en arbejdsgiver kan få, hvem der udbetaler, og hvor du søger. Hver ordning har sin egen artikel med frister, trin og satser, som vi linker til. Vil du have det store overblik over virksomhedens konto først, kan du læse artiklen om NemKonto for virksomhed.

Hvad er refusion til arbejdsgivere?

Refusion betyder, at det offentlige betaler en del af en udgift tilbage. Når en medarbejder er syg eller på barsel, er det almindeligt, at arbejdsgiveren fortsætter med at udbetale løn. Til gengæld kan virksomheden få de sygedagpenge eller barselsdagpenge, medarbejderen ellers ville have fået. Refusionen dækker altså ikke nødvendigvis hele lønnen: tjener medarbejderen mere end dagpengesatsen, betaler virksomheden selv forskellen. Ved sygdom kan refusionen efter sygedagpengeloven højst svare til den løn, der faktisk er udbetalt.

Løntilskud er en anden slags «lønrefusion». Her har kommunens jobcenter på forhånd aftalt med virksomheden, at en ledig ansættes med tilskud, og tilskuddet udbetales bagud, når lønnen er betalt. Mange søger på «løn refusion» eller «refusion løntilskud» uden at vide, hvilken af ordningerne de har brug for – derfor har vi samlet dem her. Selve systemet, hvor det hele indberettes, forklarer vi i NemRefusion forklaret.

Refusionen udbetales til virksomhedens NemKonto. Som alle offentlige udbetalinger finder myndigheden kontoen ud fra virksomhedens CVR- eller SE-nummer i NemKonto-registret, så du behøver ikke oplyse kontonummeret. Peger NemKontoen på en lukket eller forkert konto, kan pengene blive forsinket – se fremgangsmåden i opret virksomhedens NemKonto og overblikket over udbetalinger fra det offentlige.

Oversigt: refusion og tilskud til arbejdsgivere

Tabellen viser de mest almindelige ordninger. Fælles for dem er, at de søges digitalt i NemRefusion, og at pengene går til virksomhedens NemKonto. Men hvem der behandler sagen, og hvilke frister der gælder, er forskellige.

Sygedagpengerefusion

Ved sygdom betaler arbejdsgiveren selv de første 30 kalenderdage – arbejdsgiverperioden. Betaler du løn ud over den periode, kan virksomheden få refusion af sygedagpenge fra medarbejderens kommune, hvis medarbejderen opfylder betingelserne for sygedagpenge. Med en særlig § 56-aftale ved kronisk sygdom, eller med den sygedagpengeforsikring, mindre private arbejdsgivere kan tegne, kan refusionen begynde tidligere.

Den vigtigste regel er fristen: ifølge sygedagpengeloven skal fraværet anmeldes i NemRefusion senest 5 uger efter første fraværsdag, hvis det varer ud over arbejdsgiverperioden. Anmelder du for sent, får du som udgangspunkt kun refusion fra anmeldelsesdagen. Detaljerne – beskæftigelseskrav, 3-måneders-reglen og dispensation – gennemgår vi i refusion af sygedagpenge. Medarbejderens side af sagen står i sygedagpenge og NemKonto.

Barselsrefusion

Betaler virksomheden løn under en medarbejders barsel, kan den få refusion af barselsdagpenge fra Udbetaling Danmark, hvis medarbejderen opfylder betingelserne for barselsdagpenge. Der er ingen arbejdsgiverperiode som ved sygdom. Ifølge Udbetaling Danmark skal arbejdsgiveren altid indberette orloven i NemRefusion – også selv om der ikke betales løn – og refusion skal søges senest 8 uger efter sidste orlovsdag med løn. For 2026 er den højeste refusion fra Udbetaling Danmark 137,43 kr. pr. time.

Private arbejdsgivere får desuden automatisk en ekstra refusion fra Barsel.dk, den lovbestemte barselsudligningsordning, medmindre alle ansatte er dækket af en anden godkendt barselsordning. Hvordan de to ordninger spiller sammen, og hvad satserne er, står i barselsrefusion til arbejdsgivere. Medarbejderens side er beskrevet i barselsdagpenge og NemKonto.

Løntilskud og andre tilskud til arbejdsgivere

Løntilskud er den ordning, flest søger på under «refusion løntilskud» og «løntilskud refusion». Virksomheden ansætter en ledig efter aftale med kommunens jobcenter, betaler løn, og anmoder bagefter om udbetaling af tilskuddet i NemRefusion under «Løntilskudsrefusion». Jobcentret udbetaler som udgangspunkt bagud for én måned ad gangen. Ifølge Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering er satsen for private arbejdsgivere 96,27 kr. pr. time i 2026. Fristerne og trinene står i refusion af løntilskud.

I NemRefusion findes også selvbetjeninger til fleksjobrefusion, tilskud til voksenlærlinge, tilskud til mentorfunktion og lønrefusion under jobafklaring. Fælles for dem er, at der skal ligge en aftale eller bevilling fra kommunen eller jobcentret, før du kan anmode om udbetaling; NemRefusion bruges kun til selve udbetalingen. Om jeres virksomhed kan få et tilskud, og hvor meget, afhænger af den konkrete aftale, så tal med jobcentret, før I regner med et bestemt beløb.

Sammen med negativ moms udgør refusion og tilskud de typiske offentlige beløb, der lander på en virksomheds NemKonto. Momsdelen er beskrevet nærmere i artiklen om moms og refusion til NemKonto.

Ét sted at søge: NemRefusion og MitID Erhverv

Sygdom, barsel, løntilskud og de øvrige tilskud søges alle i NemRefusion på virk.dk. Du logger ind med MitID Erhverv, og brugeren skal have rettigheder til NemRefusion, som virksomhedens administrator tildeler. Kan du tegne virksomheden alene, kan du ifølge virk.dk bruge dit private MitID. Læs mere i MitID Erhverv forklaret.

NemRefusion er kun indberetningsstedet. Sagen behandles af den myndighed, der udbetaler: kommunen ved sygdom og løntilskud, Udbetaling Danmark ved barsel. Har du spørgsmål til en konkret afgørelse, skal du kontakte dem. Det er en god idé at have faste rutiner – og at lade administratoren tilmelde jer NemRefusions påmindelser på sms eller e-mail – så ingen frist falder mellem to stole.

Modregning og virksomhedens gæld

Ligesom andre udbetalinger kan refusion og tilskud blive modregnet, hvis virksomheden skylder penge til det offentlige. Det betyder, at gælden trækkes fra først, og kun et eventuelt restbeløb udbetales til NemKonto. Det er ikke det samme som at hæve fra kontoen – modregningen sker, før beløbet sendes afsted. Princippet er beskrevet i artiklerne om modregning i udbetalinger og gæld til det offentlige.

Har virksomheden fået for meget udbetalt i barselsrefusion, modregner Udbetaling Danmark ifølge sin vejledning automatisk i de efterfølgende udbetalinger – også på tværs af medarbejdere. Det ændrer ikke ved, at virksomheden fortsat har pligt til at udbetale løn til medarbejderen efter de gældende regler – refusionen er en sag mellem virksomheden og det offentlige.

Pas på svindel rettet mod arbejdsgivere

Fordi refusioner og tilskud kan være betydelige beløb, forsøger svindlere nogle gange at narre virksomheder. En typisk fælde er en falsk besked, der ser ud til at komme fra en myndighed eller banken, og som beder jer «bekræfte» kontooplysninger for at få en udbetaling. Husk: det offentlige og din bank beder jer aldrig om virksomhedens kontonummer eller jeres MitID-koder via sms, e-mail eller telefon.

Skal virksomheden ændre sin NemKonto, gør I det altid selv ved at logge ind hos banken eller på nemkonto.dk med MitID Erhverv. Klik aldrig på links i uventede beskeder. Læs flere råd i artiklerne om svindel og phishing og sådan beskytter du din NemKonto.

Find de aktuelle regler og satser

NemKonto.com er et uafhængigt informationssite og ikke en myndighed. Vi forklarer, hvordan refusion og tilskud hænger sammen med virksomhedens NemKonto, og vi nævner satser, vi har set på officielle sider, men vi kan ikke behandle ansøgninger om refusion.

Satserne for barselsdagpenge, Barsel.dk og løntilskud reguleres hvert år, og reglerne for sygedagpenge blev senest ændret 1. juli 2026 (ifølge virk.dk uden ændringer i, hvordan refusion søges). Tjek derfor altid de aktuelle regler og frister på virk.dk og hos Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, og brug NemRefusion med MitID Erhverv til selve indberetningen. Selve registreringen af NemKonto sker via nemkonto.dk eller jeres bank.

Ofte stillede spørgsmål

Hvor udbetales sygedagpengerefusion?

Sygedagpengerefusion udbetales af medarbejderens kommune til virksomhedens NemKonto – den konto, der er registreret på virksomhedens CVR-nummer. Myndigheden finder kontoen automatisk, så du behøver ikke oplyse kontonummeret særskilt.

Kan arbejdsgiveren få refusion under barsel?

Ja. Betaler arbejdsgiveren løn under en medarbejders barsel, kan virksomheden få refusion af barselsdagpenge fra Udbetaling Danmark, hvis medarbejderen opfylder betingelserne for barselsdagpenge. Private arbejdsgivere får desuden refusion fra Barsel.dk.

Hvordan søger virksomheden om refusion?

I NemRefusion på virk.dk, hvor du logger ind med MitID Erhverv. Der er selvbetjeninger for sygedagpenge, barselsdagpenge, løntilskud, fleksjob og andre tilskud, og fristerne er forskellige for hver ordning.

Hvad er forskellen på lønrefusion og løntilskud?

Lønrefusion ved sygdom og barsel svarer til de dagpenge, medarbejderen ellers ville have fået, når du betaler løn under fraværet. Løntilskud er et tilskud til at ansætte en ledig, som er aftalt med jobcentret på forhånd. Begge søges i NemRefusion, men med forskellige regler.

Kan refusion blive modregnet i virksomhedens gæld?

Ja. Skylder virksomheden penge til det offentlige, kan refusion eller tilskud blive modregnet, før udbetalingen sker, så kun et eventuelt restbeløb udbetales til NemKonto. Modregning af offentlig gæld administreres af Gældsstyrelsen.